Medewerkers & bestuur
Employee-tracks én board/governance-modules (plan-afhankelijk). Iedereen in het risicoverhaal, niet alleen de IT-afdeling.
NIS2 security awareness die u kunt laten zien
NIS2 vraagt o.a. om maatregelen rond mensen en cyberhygiëne. ShieldPost helpt MKB om training, phishing-oefening en rapportage te verbinden — zodat u niet alleen “iets heeft gedaan”, maar aantoonbaar kunt uitleggen wat werkt.
Leereffect meten
Baseline awareness → post-scores → retentie. Minder “afgevinkt”, meer bewijs dat kennis blijft hangen.
Managementrapport
NIS2-dekkingsmatrix, KPI’s, trends en acties — leesbaar voor bestuur en bruikbaar bij gesprekken over compliance.
Organisatie + mens
GAP-analyse voor beleidsvolwassenheid naast awareness-check voor medewerkers — twee perspectieven, één platform.
NIS2 en security awareness: wat hoort erbij?
De NIS2-richtlijn versterkt eisen voor cyberweerbaarheid, inclusief maatregelen die mensen, processen en technologie raken. Security awareness en training zijn geen vervanging van technische controls, wél een aantoonbaar onderdeel van risicobeheer.
ShieldPost richt zich op de menselijke laag: herkennen van phishing en social engineering, veilige gewoonten, melden, en governance-bewustzijn — met rapportage die u naast uw bredere ISMS of compliance-map kunt leggen.
Geen juridisch advies: of u onder NIS2 valt en welke maatregelen verplicht zijn, hangt af van uw sector en rol. Laat dat toetsen door uw counsel of compliance-adviseur.
Hoe ShieldPost helpt aantoonbaar te maken
- Programma’s — dual-track training, herinneringen, jaarlijkse refreshers
- Phishing — simulaties en metrics als bewijs van oefenen
- Rapportage — NIS2-managementrapport en dashboard (zie voorbeeldrapport)
- GAP — beleidsmatige volwassenheid meten (gratis GAP-analyse)
- Trust — verwerkersrol en maatregelen: Trust Center
Veelgestelde vragen
Is ShieldPost een complete NIS2-oplossing?
Nee. We dekken de awareness-, trainings- en rapportagelaag voor menselijk risico. Technische, contractuele en governance-eisen daarbuiten vraagt u elders of in combinatie met uw eigen framework.
Kunnen we board en medewerkers scheiden?
Ja, op Professional o.a. board- en external tracks en rolprofielen. Zie de planvergelijker.
Hoe starten zonder groot project?
14 dagen Professional-proef, of begin met de gratis awareness-check en GAP om gaps te tonen aan management.